金钱是对员工强大的物质激励，这种物质激励是提高员工积极性很重要的一个方面。当然仅有物质激励显然是不够的。根据需要层次论，物质是人们较低层次的需要，当这一层次需要得到相对满足后，人们就会重视其他方面的需要，总希望得到社会和组织的尊重、重视和认可。
管理小贴示：例如某企业，对各部门年轻人组成的新产品开发团队的激励就包括两种：一是物质金钱激励，小组成员的奖金是一般员工的２—３倍，而且是按月刺激，建筑圆模板，达到指定任务就给奖励，昆明建筑圆模板直销，任务全部完成后还要追加。
二是精神激励，主要是高层管理人员对这些年轻人给予充分重视，给其重大的任务，为他们创造良好的工作环境，让他们的潜能得到充分发挥。这两种方式相结合取得了很好的效果，企业的研发速度大大加快，占领了广阔的市场并获得了高额利润。瞧，这便是一种双赢！
知道鹏程圆模板厂的客户很多，尤其是在介绍鹏程的木制圆模板专利产品时，个个伸出了大拇指，是的鹏程木模板是公司根据多年施工难题而研发出来的新产品，解决当前难道创造更好的建筑模板产品，因此圆模板诞生，这是鹏程公司一个向客户展示的模板产品，后续公司又研发出建筑方柱木模板，桥梁异形木模板，覆塑平模板等优秀产品，我们公司是生产制作厂家，一手货源，客户采购的模板都是公司亲自生产加工出来的，我们的模板价格也是全国统一售价。
最近客户反应订了别家的圆柱模板产品，可是质量太差了，福州建筑圆模板尺寸，用了一次再想用时就废了，原来是图便宜订了点，幸亏只是订了点要不就亏大了，反而鹏程公司的圆柱模板质量一直很好，对比其他厂家真是良心产品，鹏程公司从九九年就开始做模板这一块，当时做的厂家并不多，很多客户也都是与我们合作，可是随着一些厂家的兴起，有的客户与其他厂合作，但最后又继续订鹏程的货是为什么？原来其他厂家的模板虽然价格比我们有优势，可是质量真心差，客户反复对比几次，南平建筑圆模板知识，感觉还是鹏程的木制圆柱模板性价比高些，最后算下来价格也差不了多少钱，而且能用很多次可谓真正理解了鹏程的品质。
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