我国虽然开发出不少模板新材料、新产品、新工艺和新技术，但在工程上的推广应用，曾经有一个时期不少省市、不少地方、不少单位都在积极地推广应用，但持续性地推广应用、大面积地推广应用和广泛性地推广应用与政府的要求还有较大的差距。
不去说不发达地区的推广应用情况，就是发展较快的大中城市的推广应用情况也不能令人乐观，常常也是新老材料、新旧产品、新老工艺和新旧技术同时并存、同时使用得较多。不去说一些小的承包公司不情愿投入资金用于新技术的推广应用，就是一些较大的集团公司想投入资金用于推广应用新型模板，但由于投标中标过程中的种种原因和进行工程总包与分程中的种种情况，也不得不投入较少的资金在应用新型模板的同时较多地使用不先进的技术，比如密林似的满堂红支架到处可见。
在施工现场，我们与正在做木工的张工交谈起来，他对记者说：“我们天天与板子（圆模板）打交道，你们看，镇江建筑圆模板文章，这个钢筋扎起来吆，就要拼板子（圆模板，圆柱模板，覆塑模板）了，市场上的普通板子（圆模板，圆柱模板，南通建筑圆模板出租，覆塑模板），南京建筑圆模板直供，锯一下去，沫子满天飞，固定起来也费工夫，浇筑后的效果一般，但是，一直这样干嘛，就是这么干嘛。你们的圆模板就不一样了吆，覆了一层膜，板子厚，安装起来很方便，建筑圆模板，省了我们的力气，浇筑的墙体也好得很哩。”
金钱是对员工强大的物质激励，这种物质激励是提高员工积极性很重要的一个方面。当然仅有物质激励显然是不够的。根据需要层次论，物质是人们较低层次的需要，当这一层次需要得到相对满足后，人们就会重视其他方面的需要，总希望得到社会和组织的尊重、重视和认可。
管理小贴示：例如某企业，对各部门年轻人组成的新产品开发团队的激励就包括两种：一是物质金钱激励，小组成员的奖金是一般员工的２—３倍，而且是按月刺激，达到指定任务就给奖励，任务全部完成后还要追加。
二是精神激励，主要是高层管理人员对这些年轻人给予充分重视，给其重大的任务，为他们创造良好的工作环境，让他们的潜能得到充分发挥。这两种方式相结合取得了很好的效果，企业的研发速度大大加快，占领了广阔的市场并获得了高额利润。瞧，这便是一种双赢！
建筑圆模板,苏州建筑圆模板规格,南京建筑圆模板直供由临沂鹏程木业有限公司提供。临沂鹏程木业有限公司（www.mubn.cn）是专业从事“建筑圆模板,方柱模板,弧型模板,木制圆模板,覆塑模板”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供优质的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：李经理。
